发票是会计日常工作中最常见的，很多会计的认知还停留在餐饮增值税发票=业务招待费，那么在账务的处理上真的是这样的吗？天地培训今天来告诉你餐饮发票到底应该如何入账?

    如果是加班人员就餐的发票，显然是不属于业务招待范围的，这属于正常的生产经营花费，应该直接计入“管理费用”“制造费用”或者“成本”，全额在税前扣除。

    可见，是什么费用，必须要从事实出发，利用包括发票在内的一系列证据，确定其业务实质，然后，在此基础上，再进行会计与税务处理。

    不管是会计还是税务稽查，都不能只依据业务上面的某个形式——比如发票，就进行判断

餐饮发票正确入账的4大“姿势”

取得餐饮发票的开支，大致来说，其费用性质有以下几个可能性：业务招待费、职工福利费、加班误餐费、成本费用。

1.业务招待费

即招待业务对象的支出。表现为请外单位的相关人员吃饭、喝酒。此时，只能扣60%，且有0.5%的限额。但不需要扣缴相关人员的个税。

2.职工福利费

即招待本公司员工，提供一项福利，比如：节庆日聚餐打牙祭，免费提午餐等等。此时，必须按福利费处理，在工资总额14%限额内扣除。但作为一项经济利息，应确认为相关员工的一项应税收入，并入工资，每月减5000后扣缴个税。

3.加班餐、误餐

即为了加班、为了让员工在规定时间与地域之外工作，而发生的必不可少的餐费。这个是制造费用或管理费用，入管理费用时，不属于福利费。此时，全额扣除，没有限额，也不涉及个税。但是，其“真实性、合理性”将是税务关注的要点，所以，公司应该有相关的加班配套制度、加班事由说明，制度确定的开支标准应该合理。

4.成本费用

这个特殊，比如，拍电影、广告时，要买些菜来摆一摆，这个直接计入相关的成本。当然需要成本结构文件的支持。