2018年，曾昂首挺胸的互联网行业迎来了“寒冬”，摩拜、ofo、美团，甚至是腾讯、百度、京东的日子都不好过。

很多人说，2018年是过去5年最糟糕的一年，但会是未来5年最好的一年。

这不，春节刚过，2月15日，滴滴CEO程维宣布：整体裁员比例占到全员15%，涉及2000人左右。

昨天还是很多人艳羡的明星公司员工，转身就变成求职大军的一员，即便留下的人，大概也会在庆幸之后低落不已吧。

被辞退不是件开心的事情，可世间事自有它的规律，而这个规律铁定不是以某个人开心与否。

朋友说，互联网创业的凛冬已至，是否后悔离职？

我说，不后悔，因为本就没有其他路可以选择。

已近30，越大，越看清自己处境的尴尬。

很多人说，一个人一生吃的苦是一个定数，少年吃苦、老来少吃，反之亦然。

“苦”这个事，每个人承受能力不同，难以比较。但我觉得如若把人生比作一条起伏不断的线，上下相权之后，几乎每个人都是一条直线。

在公司时，就算可以拿几十万年薪，比大多数同龄人要好一些。但我很清楚，如若一直吃老本下去，未来的自己是加速贬值的，年龄每增加一点，自己的价值就会贬值一分。

新人替换老人是必然，也是事物发展的规律，没有公司的老板喜欢在一个岗位上能用新人却用老人的。

就在近期，一条很火的资讯：京东确认2019年将末位淘汰10%的副总裁级别以上的高管...

公司这个物种就是为“逐利”而生的，只是方式不同而已，有些吃相好看、有些吃相难看，但得到食物本身的目的不会变，而且很多时候因“气候”不同，公司的策略是迂回调整的。

刘强东的人设一直是“讲义气”，但这也抵不过现实冷冰冰的冲击，2018年京东股价跌了一半，消息宣布后，京东股价应声上涨。

是的，无论你是普通员工，还是企业高管，这时代并不存在“铁饭碗”了。

那问题就很清楚了，如何才能摆脱日渐贬值的命运？

我的答案也很清楚，不要被公司深度绑定，而是自己主动去与创造价值的网络进行绑定。

当一个人90%的知识和经验都来源于自己所服务的公司，那公司就对你进行了深度绑定，有太多太多的公司高管的忠诚就是建立在这个基础之上：离开目前的公司，价值急剧缩水！

从这个角度说，京东被淘汰的10%副总裁的“惨度”平均值，远大于滴滴被辞退的2000名普通员工。

那么应该如何选择呢 ？下面浅谈一下我的经验：

在我看来，在知识获得上，一个新员工进入公司的前三个月能学总知识量的30%，半年能学到50%，一年能学到80%。再呆下去，就是靠习得的知识度日了，学习的产出会很低效了。

这并不是缺少了学习之心的原因，而是一家公司的知识总量本就如此。

说这个观点，很多人会反对，而且不同行业会有差别，但扪心自问，在大多数时候，大多数行业是差不离的。而很多人在一个岗位上死命做下去，大多时候，是为了享受前期学习带来的成果，而不是为了继续成长。

那工作满一年，这个时候应该选择离职吗？不全是。

这个时候，你的重点应该放在第二层面上——建立属于自己的价值网络。

分为内部价值网路和外部价值网络，前者说白了就是你公司的同事，以及上下级；后者则是基于公司的平台，你能够拓展建立的关系。比如：对于财务来说，税务、工商、上下游合作企业里的人......

你所要建立的这种关系并不是单纯基于工作本身，基于工作本身所建立的关系，无论多么深厚，都会随着你离开公司烟消云散。而是基于工作本身所延伸出的了解和交往。

然后来到是第三步——结合自己未来发展方向，整合和弥补你的价值网络。

你要反复问自己，你究竟想从事什么？成为什么样的人？不断死磕这个问题，想明白这个问题不是件容易的事，不失眠痛苦几个晚上千万不要以为自己想明白了。

目标确定后，你要再反过来看一下，你距离想要做的事情还差哪些资源，然后尽可能的靠近这些资源。

信息社会，资源的获得，很多时候比你想象的要简单，而要让这些资源为你所用，也并没有你想的那么难，你要知道你在打造价值网络的时候，别人也在打造自己的价值网络，你若能成为对方认可的价值网络中的一员，共享资源就会成为大概率事件。

当你很清楚自己的目标，也拥有和打造了属于自己的价值网络后，不仅你的老板，经济市场也不能轻易“开除”你了。

还有一个建议：如果你感觉在一家公司学不到什么更多知识，也建立不了自己的价值网络，千万不要因为什么好领导和好同事而留下来。

在离职前也必须想的很清楚，摆在眼前的无非两条路：

要么就接受用时间换生存，说的更清楚点，成为用时间换钱的角色，在公司工作一天，老板给我一分的报酬，接受自己的继续贬值，然后被替换。

要么逼自己放下眼前的安逸，披荆斩棘，有自己的一片天地。

对于被滴滴一枪干掉的2000名员工，以及京东即将被撂倒的10%的副总裁亦是如此，这两条路一直摆在每个人的面前，只是很多人视而不见、默默接受而已。

最大的稳定隐藏着最大的不稳定，最大的不稳定包含着最大的稳定，这时代一个人勇敢的背后，更多的是理性选择。

而基廷斯指数告诉我们：一个人理性的选择应该是年轻时多一些闯荡的惊喜，年龄大时多一些稳稳的幸福。

希望滴滴、京东这一枪枪的，多么能惊醒一点还躺在“安乐窝”、端坐“舒适区”的人，2019年的征程已拉开，我们早已从村里的翠花变为了城里的lucy。